什么样的经历会在30岁时改变职业？

在过去的两年里，职场歧视逐渐成为人们关注的话题之一。

一位刚刚换了职业的朋友在聊天时对我说：因为他年纪大了就换了职业，所以他被比自己小4岁的领导“三十岁转行，真让人看不上，一定是因为在以前的行业混不下去了。” 瞧不起

这些人真的不明白老年时换工作的问题。

更老的职业变化=无能？

许多人都熟悉SOHO中国的创始人潘石屹。很少有人知道这件事，但是潘石屹曾经在年纪较大的时候换过工作。潘石屹1963年出生于甘肃省天水市潘一寨村。

1984年，19岁的潘石屹从中国石油管道专业毕业。即使现在，这个专业还是很不错的，更不用说那个时候，还是一个包配送的时代。然而，潘石屹对此并不满意。在政府机关工作了几年后，他决定去深圳。这是他的第一次职业转变。到达深圳后，潘石屹搬了砖，做了一名电话推销员，因为他的爱去了一家砖厂工作。直到31岁，他偶然遇到了冯仑和其他人，他们花了500万元在海南买了8栋别墅，赚了300万元，然后他开始了他的致富之路。年纪较大时改变职业永远不代表无能。

大龄转行的背后，是对自己未来的深度认知和极强的抗压能力。 只有具备深度认知能力，知道自己放弃了什么，想要什么的人，才敢作出大龄转行的决定。只有具备极强的抗压能力，才能抵抗住转行带来的压力。

有人问：如果你想在30岁时换工作，有希望吗？

这位网友回答说：我已经35岁了，我不得不面对学习不如年轻人快、精力、家庭和事业有限的压力。幸运的是，我的工作经验可以复制。处理这个问题的方法更合适，而且有更多的方法可供选择。

年龄和压力是许多人在年纪较大时换工作时不得不面对的难题，也是许多人不敢在年纪较大时换工作的根源。但大多数时候，并不是他们缺乏能力，而是他们不相信自己有能力处理转行后的问题。所有较老的职业变化都是有远见的。一位在电子商务公司工作的朋友最近改变了他的媒体生涯。当我第一次发现的时候，我真的觉得很有趣。在过去的两年里，由于媒体是一片蓝色的海洋，它从零开始还是充满希望的。但是现在，传媒业早已是一片红海，竞争异常激烈。我们仍在其中挣扎，一个门外汉更难进入。当我和我的朋友谈论这件事时，她对我说：“没什么，我准备好了。”经过仔细的询问，我意识到她从大约一年半前开始就一直在悄悄准备：学习写作，学习如何操作，扩大她的人脉，以及了解行业市场。

当我们都认为她只是一个小白人时，事实上，她有近一年的工作经验，写了几篇10W的文章，并深入研究了她想去的企业的音调。可以想象，她不仅顺利通过了面试，而且她的工资一点也没有下降，甚至有所上升。我们聊过之后，她开玩笑地说：这是中年人的智慧。

30岁的人已经过了冲动的年龄。

在所有看似非传统的事物背后，是他们进一步了解自己的计划。所有这些看似突兀的事情背后是他们未知的先见之明：在转行前，他们就已经开始熟悉，学习新的知识，适应新的领域。他们的每一步行动，都是衡量了自己优势和劣势之后的深谋远虑。

在换工作之前，30岁转行，是人生的新起点 30岁转行，其实从没有别人想象的那么难。只需要你理解以下三个问题。你的转行之路肯定会减少许多障碍：

1.理解为什么你想改变职业。许多人想改变职业，因为他们觉得自己不能融入当前的领域，想尝试一个新的领域。这实际上不是一个好理由。新领域的竞争强度可能不会低于你现在的水平；相比之下，你已经做了几年的这个行业可能是你擅长的。如果你不能做你擅长的事，你怎么能做你不擅长的事？因此，在改变职业之前，你应该知道你为什么要改变职业。当前的行业发展有限吗？或者你有其他专业并且能在其他领域得到更好的发展？改变职业的原因不仅是你的动机，也是你未来坚持不懈的源泉。

如果实在是在本职工作走到了瓶颈但又不知道想要转的行业适不适合自己，不妨先尝试采用灵活用工的方式来进行测试，灵活用工工作机会十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，您将了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强您作为求职者的市场竞争力。您不仅能更加明确职业生涯目标，而且也将拓展软技能，让您在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。

2.做出假设并验证你的假设。年纪较大时换工作并不意味着从零开始。这个步骤不是从0到1的过程，而是从1到100的过程。1这里指的是一个人的核心竞争力，也就是你的个人品牌。改行后，如何站稳脚跟，如何建立自己的品牌，如何转移现有的能力，都是需要考虑清楚的问题。光想清楚是不够的。你需要咨询所谓的“内部人士”来验证你的假设。

从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，甚至结下深厚的“革命友谊”，这对拓宽职场人脉是非常有效的方式。多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。

3.仔细规划你的职业方向。30岁以后，人们在工作场所的容错率逐渐下降。如果你走错了方向，走了很长一段路，你后面的路会更加艰难。因此，根据定位，做一个仔细的职业规划是非常重要的。此时，我们应该知道如何向他人、职业生涯规划者、新行业的有经验的前辈寻求帮助，询问他们理想的职业成长道路，同时，向他们学习如何在新领域实现快速成长。

对很多人来说，灵活用工还有一大隐形好处，那就是成为转换职业跑道时的“跳板”。不管是人到中年在公司面临“职业天花板”，还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作，亦或者天性喜欢尝试新鲜事物，很多人都会遇到跨领域工作的情况。但是很多职场人也知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择，甚至是“一剂神药”。选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少哦。

有人说，那些在30岁时敢于改变职业的人要么有技能，要么有孤独感。非常同意。30岁从来都不是尴尬的年龄。它代表了一种更成熟的思维方式和更快的适应能力。30岁时改变职业不应该是你职业生涯的转折点，而是你生活的新起点。